Eliminarea facilităților fiscale pentru sectoarele IT, de construcții și agroalimentar nu a fost singura schimbare semnificativă pentru piața muncii din România la început de 2025, creșterea salariului minim brut pe economie are, de asemenea, impact important în bugetele angajatorilor.
Astfel, majorarea salariului minim brut atrage după sine alte creșteri, precum cea a tarifului orar minim pentru munca zilieră sau a indemnizației pentru internship, nerespectarea acestor obligații rezultând în amenzi din partea inspectorilor de muncă.
Ce trebuie să știe angajatorii?
Începând cu 1 ianuarie 2025, conform Hotărârii Guvernului nr. 1506/2024, salariul de bază minim brut garantat pe țară a ajuns la 4.050 lei, fiind aplicabil tuturor sectoarelor economice, cu excepția sectorului construcțiilor. În acest domeniu, salariul minim brut este fixat la 4.582 lei, reflectând particularitățile activităților identificate prin codurile CAEN din Codul fiscal.
Pentru salariații vizați de creșterea salariului minim pe economie, angajatorii trebuie să actualizeze informațiile în aplicația Revisal în termen de 20 de zile lucrătoare de la 1 ianuarie 2025. Nerespectarea acestei obligații poate rezulta în sancțiuni financiare, cu amenzi aplicabile de inspectorii de muncă între 5.000 și 8.000 lei.
În afara formalităților menționate mai sus pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere, majorarea salariului minim influențează indirect și alte aspecte ale relațiilor de muncă. Unul dintre efectele acestei modificări este majorarea deducerii personale de bază de care beneficiază o serie de angajați.
În același timp, majorarea tarifului orar minim pentru munca zilieră (care se raportează la valoarea pe oră a salariului minim) este o altă modificare ce vine odată cu majorarea salariului minim pe economie. Conform Legii 52/2011, remunerarea zilierilor este direct legată de valoarea salariului minim brut pe țară. Zilierii au dreptul la o plată pentru activitatea prestată, stabilită prin negociere directă între părți. Totuși, valoarea remunerației brute orare nu poate fi sub nivelul stabilit pe oră la salariul de bază minim brut garantat în plată.
Indemnizația pentru internship va fi majorată de asemenea ca urmare a creșterii salariului minim pe economie, ajungând la 2.025 lei. Conform prevederilor Legii nr. 176/2018, indemnizația pentru internship trebuie să fie cel puțin 50% din valoarea salariului minim pe economie, fiind stabilită proporțional cu numărul de ore lucrate.
Firmele și autoritățile care nu respectă obligația de a plăti indemnizația corespunzătoare riscă sancțiuni financiare cuprinse între 2.000 și 4.000 lei. Mai mult, este esențial ca activitatea internilor să fie desfășurată pe baza unui contract de internship valabil, pentru a evita riscurile de sancționare pentru muncă nedeclarată, care pot ajunge până la 20.000 lei.
Nu în ultimul rând, printre modificările indirecte se numără și ajustările referitoare la contribuția la fondul de handicap, dacă nu respectă obligația de a angaja persoane cu handicap, OUG nr. 156/2024 prevede, printre altele și menținerea facilității fiscale de 300 lei netaxabili. Această facilitate se aplică în principal salariaților cu normă întreagă, care sunt remunerați la nivelul salariului minim pe economie, dar se extinde și asupra salariaților cu normă parțială.
