Modificările legislative adoptate la finalul anului trecut cu implicații pentru domeniul resurselor umane au fost discutate, într-un nou episod al seriei PwC Talks, de Oana Munteanu, Director, Alexandra Gașpar, Senior Manager, și Sonia Bălănescu, avocat specializat în dreptul muncii.
Urmăriți discuția mai jos:
Principalele declarații
Schimbările pentru concedii medicale
Una dintre cele mai importante modificări vizează concediile medicale. Ordonanța 91/2025 schimbă modul în care se plătește indemnizația pentru concediul medical și explică ce pot și trebuie să facă casele de sănătate atunci când verifică situațiile care par necorespunzătoare. În consecință, atunci când angajatorii au rezerve cu privire la eligibilitatea anumitor concedii medicale, aceștia pot solicita sprijinul caselor de sănătate, care au competența de a efectua verificări suplimentare referitoare la corectitudinea emiterii acestora. De asemenea, casele de sănătate pot corela tipul concediului medical acordat cu diagnosticul, precum și realiza analize detaliate atunci când este necesar, așa cum explică Alexandra Gașpar, Senior Manager, în cadrul podcastului.
REGES Online rămâne o prioritate și în 2026 pentru autoritățile de muncă
În primul trimestru al anului 2026, controalele realizate de ITM se vor axa pe monitorizarea procesului de tranziție a angajatorilor către platforma REGES Online și pe verificarea completării corecte a informațiilor obligatorii, acordând prioritate întreprinderilor mijlocii. În același timp, platforma devine un instrument de analiză a riscului si va reprezenta punctul de pornire pentru viitoarele controale derulate de autoritățile de muncă.
Controalele ITM
Domeniile cu risc ridicat rămân în continuare în centrul atenției autorităților respectiv construcțiile, serviciile, domeniul sanitar, sănătate și securitate în muncă. Pe lângă aceste direcții, sunt așteptate și controale tematice ample care vor viza șantierele temporare și mobile, domeniul transporturilor, activitatea cu zilieri.
O modificare semnificativă în legislația muncii, intrată în vigoare la mijlocul lunii decembrie, vizează reglementarea regimului de sancțiuni aplicabile în cazul muncii nedeclarate. Sonia Bălănescu, avocat specializat în dreptul muncii, explică în cadrul podcastului valoarea sancțiunilor pentru munca la negru, respectiv la gri.
Nu în ultimul rând, din 2026, inspectorii de muncă vor putea purta BodyCam-uri în timpul inspecțiilor și vor putea înregistra audio și video chiar și fără consimțământul persoanelor vizate.
Urmăriți alte episoade ale podcastului nostru pe blogul PwC România aici.
