Francesca Postolache”Disruption” este un termen tot mai des folosit în strategiile organizațiilor, iar primul lucru cu care este asociat este tehnologia: inteligență artificială sau roboți. Totuși, cea mai mare provocare nu este tehnologia în sine, ci dezvoltarea unei forțe de muncă calificate, flexibile și care să gândească strategic. Dezvoltând, companiile vor avea nevoie de angajați care să poată lucra cu inteligența artificială, să analizeze date, să descopere și să aplice soluții din mers și să se adapteze cu ușurință la roluri noi. În același timp, aceștia ar trebui să fie la curent cu cele mai noi tehnologii/aplicații software și să utilizeze proactiv platformele de învățare online.
Citește mai multCategorie: Workforce
25% dintre companii iau în calcul importul de angajați pentru a-și acoperi deficitul de forță de muncă. Pe termen lung, sunt necesare alte soluții
Un sfert dintre companiile care au participat la studiul PayWell 2019 realizat de PwC România iau în calcul importul de forță de muncă pentru a-și acoperi deficitul de angajați, cererea fiind, în special, pentru muncitori necalificați sau sezonieri.
Citește mai multPayWell 2019: Creșterea salarială în companiile mari din sectorul privat este în medie de 9,4% în acest an, peste estimări
Salariile brute în rândul companiilor private au crescut în medie cu 9,4% în acest an, potrivit studiului salarial PayWell 2019 realizat de PwC România. Majorarea salarială raportată pentru 2019 depășește nivelul de 4,6%, estimat pentru acest an de către companiile respondente în ediția anterioară. Pentru 2020, companiile private anticipează o creștere medie a salariilor brute de 5,7%.
Citește mai mult”New world. New skills” – 3 miliarde dolari pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților PwC și dezvoltarea de noi tehnologii
Noile tehnologii vor afecta, anual, între 5 și 10% din locurile de muncă ale fiecărei organizații și va genera discrepanțe între abilitățile existente și cele necesare, arată estimările PwC la nivel global.
Citește mai mult53% dintre angajații de la nivel global se simt amenințați de automatizare, iar 77% vor să învețe noi abilități digitale
Mai mult de jumătate dintre angajații de la nivel global se simt amenințați de automatizare și cred că locurile lor de muncă vor fi schimbate semnificativ sau vor dispărea în următorii zece ani. Totodată angajatii consideră că actualii angajatori ar trebui să-i ajute să dobândească noi abilități digitale.
Citește mai mult