Pandemia COVID-19 a accelerat digitalizarea companiilor. Elemente cheie ale procesului de transformare

Adoptarea tehnologiei și respectiv digitalizarea proceselor operaționale au fost pe radarul companiilor de ceva vreme, dar erau considerate mai degrabă ca un deziderat și amânate pentru mai târziu, lovindu-se de multe ori și de o rezistență la schimbare.

Pe fondul crizei provocate de pandemie și, respectiv, a regulilor de distanțare socială impuse de la mijlocul lunii martie, companiile s-au aflat în postura mutării forțate a operațiunilor în mediul digital și/sau a suspendării temporare a activității în măsura în care natura acesteia nu permitea munca de la distanță.

Citește mai mult

Munca de acasă și tehnologia: Ce înseamnă să fii pregătit din perspectiva IT?

Bogdan Alecu

Pandemia COVID-19 a forțat mulți angajați și angajatori, chiar dacă nu avuseseră experiența muncii de acasă anterior, să implementeze efectiv peste noapte acest mod de lucru. Evident că tranziția a fost mai ușoară pentru acele organizații care au practicat munca flexibilă anterior, pentru că dispuneau de o infrastructură minimă necesară, de la end user devices (EUE), adică laptop-uri, tablete, smartphone-uri, până la rețea, acces la Internet, securitate, aplicații care să se preteze conectării de la distanță. 

Citește mai mult

Cum să pregătim azi angajații de mâine

Forța de muncă se schimbă în fața ochilor noștri pe măsură ce noile tehnologii transformă economia și cer competențe diferite: competențe digitale, dar și competențe cognitive sofisticate sau care țin de inteligența emoțională și socială. Cum pot răspunde organizațiile și liderii de resurse umane implicațiilor acestei schimbări, mai ales că au de rezolvat o dublă provocare: să  obțină rezultate imediate și, în același timp, să contribuie la dezvoltarea angajaților ca să asigure resursele pentru viitor? 

Citește mai mult

Companiile și, mai ales, angajații se tem de noile tehnologii: Cum vor putea concura cu roboții?

”Disruption” este un termen tot mai des folosit în strategiile organizațiilor, iar primul lucru cu care este asociat este tehnologia: inteligență artificială sau roboți. Totuși, cea mai mare provocare nu este tehnologia în sine, ci dezvoltarea unei forțe de muncă calificate, flexibile și care să gândească strategic. Dezvoltând, companiile vor avea nevoie de angajați care să poată lucra cu inteligența artificială, să analizeze date, să descopere și să aplice soluții din mers și să se adapteze cu ușurință la roluri noi. În același timp, aceștia ar trebui să fie la curent cu cele mai noi tehnologii/aplicații software și să utilizeze proactiv platformele de învățare online.

Citește mai mult

Transformarea digitală: companiile şi angajaţii la răscruce de drumuri. Sunteţi pregătiţi?

Când o companie iniţiază procesul de  transformare digitală nu înseamnă că îşi propune să devină Google, Amazon sau Netflix, ci că a conştientizat potenţialul noilor tehnologii pentru eficientizarea proceselor, activităţilor sau a modelelor de operare. Desigur, noile tehnologii sunt de obicei asociate cu giganţii tech, datorită faptului că ei sunt exponenţii de marcă ai economiei şi societăţii digitale, însă fenomenul transformării este amplu şi are deja impact asupra foarte multor companii şi industrii care şi-au schimbat sau au început să îşi schimbe modelele de afaceri.

Citește mai mult