Cum să pregătim azi angajații de mâine

Forța de muncă se schimbă în fața ochilor noștri pe măsură ce noile tehnologii transformă economia și cer competențe diferite: competențe digitale, dar și competențe cognitive sofisticate sau care țin de inteligența emoțională și socială. Cum pot răspunde organizațiile și liderii de resurse umane implicațiilor acestei schimbări, mai ales că au de rezolvat o dublă provocare: să  obțină rezultate imediate și, în același timp, să contribuie la dezvoltarea angajaților ca să asigure resursele pentru viitor? 

Citește mai mult

Companiile și, mai ales, angajații se tem de noile tehnologii: Cum vor putea concura cu roboții?

”Disruption” este un termen tot mai des folosit în strategiile organizațiilor, iar primul lucru cu care este asociat este tehnologia: inteligență artificială sau roboți. Totuși, cea mai mare provocare nu este tehnologia în sine, ci dezvoltarea unei forțe de muncă calificate, flexibile și care să gândească strategic. Dezvoltând, companiile vor avea nevoie de angajați care să poată lucra cu inteligența artificială, să analizeze date, să descopere și să aplice soluții din mers și să se adapteze cu ușurință la roluri noi. În același timp, aceștia ar trebui să fie la curent cu cele mai noi tehnologii/aplicații software și să utilizeze proactiv platformele de învățare online.

Citește mai mult

Transformarea digitală: companiile şi angajaţii la răscruce de drumuri. Sunteţi pregătiţi?

Când o companie iniţiază procesul de  transformare digitală nu înseamnă că îşi propune să devină Google, Amazon sau Netflix, ci că a conştientizat potenţialul noilor tehnologii pentru eficientizarea proceselor, activităţilor sau a modelelor de operare. Desigur, noile tehnologii sunt de obicei asociate cu giganţii tech, datorită faptului că ei sunt exponenţii de marcă ai economiei şi societăţii digitale, însă fenomenul transformării este amplu şi are deja impact asupra foarte multor companii şi industrii care şi-au schimbat sau au început să îşi schimbe modelele de afaceri.

Citește mai mult

25% dintre companii iau în calcul importul de angajați pentru a-și acoperi deficitul de forță de muncă. Pe termen lung, sunt necesare alte soluții

Un sfert dintre companiile care au participat la studiul PayWell 2019 realizat de PwC România iau în calcul importul de forță de muncă pentru a-și acoperi deficitul de angajați, cererea fiind, în special, pentru muncitori necalificați sau sezonieri.

Citește mai mult

Serviciile publice stau încă la poarta lumii digitale: De la colectarea taxelor până la productivitatea muncii, digitalizarea ar avea efecte pozitive

Una dintre principalele îngrijorări exprimate de liderii companiilor din România, în sondajul PwC CEO Survey 2019, este incertitudinea politicilor publice. Comparativ cu anii anteriori, în 2019, preocuparea pentru instabilitatea legislativă şi decizională s-a acutizat pe fondul unor schimbări neaşteptate, mult mai frecvente, lipsite de dialog şi studii de impact. Ca de obicei fiscalitatea a constituit un domeniu predilect al modificărilor, accentuând starea de nesiguranţă pentru mediul de afaceri, cu atât mai mult cu cât au venit în contextul adoptării unei politici bugetare orientate spre consum, prin majorarea cheltuielilor curente şi restrângerea celor pentru investiţii. În timp ce cheltuielile bugetare au crescut, veniturile, mai ales din cele fiscale s-au diminuat ceea ce a amplificat percepţia că reglajele bugetare urmează să se facă prin politica fiscală. 

Citește mai mult