Cum pregătim angajații pentru viitor? Scurt ghid de upskilling

Majoritatea angajaților la nivel global se simt amenințați de tehnologii, dar în același vor să învețe noi abilități digitale pentru a rămâne competitivi pe piața muncii. Forumul Economic Mondial estimează că până în 2022, mai mult de jumătate (54%) dintre angajați vor avea nevoie de instruire semnificativă, iar pentru mai mult de o treime dintre aceștia eforturile vor fi de cel puțin șase luni. Pentru a ține pasul cu transformarea digitală, companiile au nevoie de reconversia angajaților, însemnând programe de ”upskilling” care contribuie la dezvoltarea de competențe noi, digitale, dar și la schimbarea de atitudine, adaptabilitate și învățare continuă.

Citește mai mult

”New world. New skills” – 3 miliarde dolari pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților PwC și dezvoltarea de noi tehnologii

Noile tehnologii vor afecta, anual, între 5 și 10% din locurile de muncă ale fiecărei organizații și va genera discrepanțe între abilitățile existente și cele necesare, arată estimările PwC la nivel global.

Citește mai mult

53% dintre angajații de la nivel global se simt amenințați de automatizare, iar 77% vor să învețe noi abilități digitale

Mai mult de jumătate dintre angajații de la nivel global se simt amenințați de automatizare și cred că locurile lor de muncă vor fi schimbate semnificativ sau vor dispărea în următorii zece ani. Totodată angajatii consideră că actualii angajatori ar trebui să-i ajute să dobândească noi abilități digitale.

Citește mai mult